OBJETIVO GENERAL
Comprender los ciclos del proceso de planificación de los recursos humanos municipales para así identificar sualineamiento en la gestión estratégica de la organización municipal.
CURSO IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE RRHH PARA DAR RESPUESTA A LA ESTRATEGIA
- Descripción
- Currículum
- FAQ
- Anuncio
- Reseñas
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Reconocer el marco normativo chileno en el cual se enmarca la gestión de recursos humanos a nivel municipal para identificar las necesidades que forman parte del sistema de gestión de personas
- Identificar el modelo de ciclos temporales para reconocer su alineamiento en la planificación estratégica delrecurso humano municipal.
- Identificar las etapas del proceso del ciclo temporal de gestión de personas para detectar su aplicabilidad en el levantamiento de información y definición de la planificación estratégica.
- Identificar las etapas del proceso de ciclos temporal de gestión de personas para detectar su aplicabilidad en la planificación de los recursos humanos municipales
PÚBLICO OBJETIVO
Funcionarios/as municipales de estamentos administrativos, técnico, profesional y directivo, o funcionarios/as que estén contratados a honorarios o por el Código del Trabajo dependientes de una municipalidad con labores vinculadas a dichos estamentos.
INSTITUCIÓN: ENOVUS
CERTIFICACIÓN: IPLACEX
CUPOS: 300 VACANTES TOTALES
Contenido
<ul>
<li>Módulo 0: Cápsula de introducción.</li>
<li>Módulo I: Marco normativo de Chile: Ley 18.883, Estatuto administrativo para funcionarios municipales, ingreso y carrera funcionaria; Ley N° 20.992 y su aporte estratégico a la modernización municipal. El Servicio Civil, su rol en gestión de personas.</li>
<li>Módulo II: El modelo de ciclo temporales de gestión de personas aplicado al sistema municipal.</li>
<li>Módulo III: Análisis de las etapas del ciclo temporal municipal - Parte 1.</li>
<li>Módulo IV: Análisis de las etapas del ciclo temporal municipal - Parte 2</li>
</ul>
<li>Módulo 0: Cápsula de introducción.</li>
<li>Módulo I: Marco normativo de Chile: Ley 18.883, Estatuto administrativo para funcionarios municipales, ingreso y carrera funcionaria; Ley N° 20.992 y su aporte estratégico a la modernización municipal. El Servicio Civil, su rol en gestión de personas.</li>
<li>Módulo II: El modelo de ciclo temporales de gestión de personas aplicado al sistema municipal.</li>
<li>Módulo III: Análisis de las etapas del ciclo temporal municipal - Parte 1.</li>
<li>Módulo IV: Análisis de las etapas del ciclo temporal municipal - Parte 2</li>
</ul>
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