OBJETIVO GENERAL
Comprender los fundamentos y etapas del proceso de formulación de una Política de Recursos Humanos para relacionar su consonancia con la visión estratégica municipal y la legislación vigente
CURSO DISEÑO DE LA POLÍTICA DE DESARROLLO DE RRHH
- Descripción
- Currículum
- FAQ
- Anuncio
- Reseñas
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Reemplazar los objetivos específicos por los siguientes:
-
- Reconocer el proceso estratégico municipal para indicar los objetivos de los planes de acción deRecursos Humanos en la atención de servicios
- Identificar los componentes del proceso de diseño de una Política de Recursos Humanos para así describir las funciones de cada uno de estos en la gestión de personas de la municipalidad 3
- Identificar las estrategias con asociaciones gremiales que permitan reconocer la elaboración eimplementación de una Política de Recursos Humanos
- Comprender la implementación de una Política de Recursos Humanos para describir su relevancia enla gestión estratégica organizacional
PÚBLICO OBJETIVO
Funcionarios/as municipales de estamentos administrativos, técnico, profesional y directivo, o funcionarios/as que estén contratados a honorarios o por el Código del Trabajo dependientes de una municipalidad con labores vinculadas a dichos estamentos.
INSTITUCIÓN: ENOVUS
CERTIFICACIÓN: IPLACEX
CUPOS: 300 VACANTES TOTALES
Contenido
<ul>
<li>Módulo 0: Cápsula de introducción.</li>
<li>Módulo I: Gestión Estratégica de Recursos Humanos</li>
<li>Módulo II: Componentes de la Política de Recursos Humanos</li>
<li>Módulo III: Estrategias para la elaboración de una Política de Recursos Humanos.</li>
<li>Módulo IV: Implementación de una Política de Recursos Humanos</li>
</ul>
<li>Módulo 0: Cápsula de introducción.</li>
<li>Módulo I: Gestión Estratégica de Recursos Humanos</li>
<li>Módulo II: Componentes de la Política de Recursos Humanos</li>
<li>Módulo III: Estrategias para la elaboración de una Política de Recursos Humanos.</li>
<li>Módulo IV: Implementación de una Política de Recursos Humanos</li>
</ul>
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