OBJETIVO GENERAL
Comprender los cuerpos legales y regulatorios que configuran los lineamientos de incentivos al personal municipal,para así indicar sus implicancias en el mejoramiento de la gestión municipal
CURSO REGULACIÓN E INCENTIVOS EN RRHH
- Descripción
- Currículum
- FAQ
- Anuncio
- Reseñas
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Reconocer el sistema de evaluación del desempeño municipal para detectar las etapas del proceso calificatorio de la gestión municipal
- Identificar el modelo de gestión de la calidad municipal para así indicar su implicancia en el mejoramiento de los servicios municipales 3
- Revisar aspectos generales de la Ley 135, de incentivo al retiro, para identificar sus alcances ybeneficios a los funcionarios municipales.
- Identificar los principios básicos de la norma ISO 9000, con el fin de relacionar sus estándares en lagestión de calidad de los servicios y productos municipales
PÚBLICO OBJETIVO
Destinado a autoridades, funcionarios y funcionarias municipales, de asociaciones de municipalidades con personalidad jurídica y de gobiernos regionales, que sean profesionales, licenciados o egresados de una carrera de al menos 8 semestres o técnicos de nivel superior.
INSTITUCIÓN: ENOVUS
CERTIFICACIÓN: IPLACEX
CUPOS: 300 VACANTES TOTALES
Contenido
<ul>
<li>Módulo 0: Cápsula de introducción</li>
<li>Módulo I: Desempeño municipal e incentivos.</li>
<li>Módulo II: Modelo de gestión municipal</li>
<li>Módulo III: Aspectos sustantivos y procedimentales de la Ley 21.135</li>
<li>Gestión de la calidad bajo enfoque ISO 9000</li>
</ul>
<li>Módulo 0: Cápsula de introducción</li>
<li>Módulo I: Desempeño municipal e incentivos.</li>
<li>Módulo II: Modelo de gestión municipal</li>
<li>Módulo III: Aspectos sustantivos y procedimentales de la Ley 21.135</li>
<li>Gestión de la calidad bajo enfoque ISO 9000</li>
</ul>
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