Quienes somos

La Academia de Capacitación Municipal y Regional, dependiente de la Subsecretaria de Desarrollo Regional, está orientada a fortalecer a las Municipalidades y Gobiernos Regionales del país, a través del diseño e implementación de programas de formación y capacitación que apunten al perfeccionamiento del capital humano presente en los gobiernos subnacionales, independiente de su condición contractual.

 

Como una manera de impulsar las reformas en materia de descentralización, buscando el desarrollo de cada una de las regiones y comunas del país, se hace fundamental fortalecer las capacidades técnicas de los funcionarios y funcionarias que enfrentará los desafíos propios de la modernización de los Gobiernos Locales y de las transferencias de competencias de los Gobiernos Regionales. En ese sentido, un elemento que distingue la gestión de la Academia es su alianza con el mundo académico y la consecuente posibilidad de llegar en forma inmediata y certera a cualquier lugar del país, con conocimientos, técnicas y herramientas que pueden ser aplicadas y adaptadas a la realidad de cada territorio.

Actualmente, la Academia dispone de un conjunto de programas de formación y capacitación entre los que destacan: Diplomados impartidos a través de universidades acreditadas por la Comisión Nacional de Acreditación (CNA), la certificación de perfiles elaborados con ChileValora, que reconocen y fortalecen competencias ocupacionales de funcionarias del subsector municipal, independiente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si cuentan o no con un título o grado académico entregado por la educación formal, permitiéndoles transitar por rutas formativas laborales.

Recientemente se incorporó la Línea de Desarrollo Humano para Asociaciones, a través de la cual asociaciones de municipios y de funcionarios, tanto municipales como de gobiernos regionales, postulan proyectos de capacitación e intercambio, diseñados por la misma agrupación y que complementan la oferta regular de Academia. Adicionalmente, se diseñan e imparten cursos y seminarios que aborden temas de interés para el público objetivo. Finalmente, el Departamento está a cargo de la administración del Fondo Concursable de Becas.Respecto a este último punto, la Ley N°20.742, publicada el 1° de abril de 2014, permitió crear un Fondo Concursable de Formación de Funcionarios Municipales con cinco años de antigüedad a través del cual, se pueden financiar estudios para obtener títulos técnicos o profesionales y diplomados o postítulos. De acuerdo con la ley, este Fondo dispone de financiamiento anual vía por Ley de Presupuesto. Está destinado a la formación de funcionarios en competencias específicas, habilidades y aptitudes que se requieran para el desempeño del cargo.

Para lograr el enorme desafío de capacitar y formar al capital humano subnacional, utilizamos tecnologías de vanguardia que entregan de manera eficaz y eficiente contenidos en todo Chile y que apoyan la creación de redes y mejores prácticas entre los funcionarios del país.

Departamento Academia de Capacitación
Municipal y Regional

Histórico total beneficiarios

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

  2021

1.549
2.306
1.743
1.566
1.941
1.736
2.013
8.548
20.134
22.412
La Academia de Capacitación, está encargada de la formación del capital humano de los gobiernos subnacionales, los cuales cuentan actualmente con un universo de 110 mil funcionarios distribuidos en todo el territorio.
La oferta de capacitación tiene como finalidad entregar herramientas para un mejor desempeño de la gestión de los funcionarios municipales, como de gobiernos regionales. Para el año 2021 la Academia entregará 21.880 beneficios a través de las distintas líneas del programa.
Desde el año 2012 hasta la fecha, la Academia ha tenido un crecimiento exponencial en la entrega de cupos para sus distintos programas de capacitación, gracias al proceso de digitalización que el área comenzó el año 2018 y que tuvo como objetivo original aumentar los cupos disponibles y otorgar un mayor alcance territorial.
SUBSECRETARIA DE DESARROLLO REGIONAL Y ADMINISTRATIVO

Francisca Peralta Flores

JEFA DEPARTAMENTO ACADEMIA DE CAPACITACIÓN MUNICIPAL Y REGIONAL SUBDERE
Marjorie Cuello Araya
JEFE DE LA DIVISIÓN DE MUNICIPALIDADES DE LA SUBDERE

Francisco Pinochet Rojas

JEFE DE LA DIVISIÓN DESARROLLO REGIONAL SUBDERE (s)

Martina Valenzuela Levi

JEFA DIVISIÓN DE ESTUDIOS Y POLÍTICAS PÚBLICAS
Viviana Betancourt Gallegos
PRESIDENTE UNIÓN DE FUNCIONARIOS MUNICIPALES DE CHILE

Miguel Ángel Gómez Quijada

PRESIDENTE DE LA FEDERACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LOS GOBIERNOS REGIONALES

Nayade Aguirre Mancilla

PRESIDENTE DE LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE CONSEJEROS REGIONALES

Marcelo Carrasco Carrasco

PRESIDENTE DE LA CONFEDERACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS MUNICIPALES DE CHILE

Morelia Riobó Durán

PRESIDENTE DE LA ASOCIACIÓN CHILENA DE MUNICIPALIDADES Y ALCALDESA DE PEÑALOLEN
Carolina Leitao Álvarez-Salamanca
PRESIDENTE DE LA ASOCIACIÓN DE MUNICIPALIDADES DE CHILE Y ALCALDE DE ZAPALLAR

Gustavo Alessandri Bascuñán

DEPARTAMENTO ACADEMIA DE CAPACITACIÓN

Jefe Departamento Academia de Capacitación

Marjorie Cuello Araya

UNIDAD FONDO DE BECAS

fondodebecas@academia.subdere.gov.cl

Secretario Ejecutivo Fondo de Becas

Asesores Profesionales

Raúl Lacourt Valdebenito
Claudia Pérez Calderón
Felipe Arata Romero
Ester Olivas Escudero

 

Objetivos Unidad Fondo de Becas

El Fondo de Becas, creado mediante la Ley N°20.742, tiene por objeto formar y capacitar a funcionarios municipales en habilidades, competencias y aptitudes que requieran para el desempeño de su cargo mediante el otorgamiento de becas de estudios conducentes a títulos profesionales, títulos técnicos, diplomados y postítulos con el fin de formar a funcionarios municipales y con ello mejorar la gestión y el cumplimiento de las funciones propias de las municipalidades, contribuyendo así al proceso de modernización y descentralización del país.

 

El Fondo de Becas apoya el fortalecimiento del capital humano municipal en todo el país, especialmente en aquellos municipios de zonas más aisladas contribuyendo al desarrollo y descentralización mediante entrega de becas de arancel y manutención para cursar estudios en programas regulares de Universidades, Institutos Profesionales (IP) y Centros de Formación Técnica (CFT) acreditados por el Consejo Nacional de Acreditación.

UNIDAD VINCULACIÓN Y CAPACITACION

diplomados@academia.subdere.gov.cl

Paola Arriola Soto

Asesores Profesionales

Pilar Frascarolo Rojas
Karla Espinoza Fernández
Patricia Becerra Inostroza
Heny Díaz Schifferli

Objetivos Unidad de Capacitaciones

La Unidad de Proyectos tiene como propósito coordinar las distintas Unidades del Departamento, contribuyendo a la implementación y total ejecución de la planificación anual de las distintas líneas programáticas de la Academia y con ellos hacer un uso eficiente y efectivo de los recursos disponibles, permitiendo otorgar más y mejores beneficios a los funcionarios de Municipios, de Gobiernos Regionales y de Asociaciones de Funcionarios.
Dentro de las responsabilidades del área se encuentra elaborar las propuestas de ofertas académicas del año; revisar y proponer a la jefatura, las vías de adquisición y contratación más adecuadas; ser contraparte técnica de las instituciones colaboradoras; elaborar la propuesta presupuestaria solicitada por DIPRES para confeccionar el Proyecto de Ley de Presupuesto del año siguiente; y una vez aprobado éste realizar el seguimiento, control y cumplimiento de la planificación programática y presupuestaria, antes mencionada, durante todo el año.
Gestionar de forma eficiente las distintas líneas de capacitación, con una oferta programática oportuna y pertinente para la transferencia de competencias y el fortalecimiento de los gobiernos regionales, de las municipalidades y de las asociaciones de municipalidades.

UNIDAD INNOVACIÓN DIGITAL

Abner Jaramillo Vallejos

academia.digital@subdere.gov.cl

Asesores Profesionales

Gabriel Calquín Cáceres 
Iván Badilla Grammatico
Rodrigo Díaz Hurtado
María Asunción Palma Cortés

Objetivos Unidad Innovación Digital

La unidad digital se crea en octubre de 2019 con la finalidad de liderar el proceso de transformación digital del departamento academia, que incluía avanzar en la digitalización y automatización de procesos internos, optimizar el uso de plataformas digitales y mejorar la experiencia del usuario. Actualmente la Unidad la componen dos profesionales, manejando un presupuesto anual de 30 MM para gestionar la mantención evolutiva de las siete plataformas digitales, implementación de soluciones tecnológicas y diseño de contenido e-elearning

 Objetivo Principal:

Administrar y gestionar estratégicamente soluciones TI ágiles y digitales para el funcionamiento operativo y organizacional de Academia SUBDERE.

Objetivos Específicos:

  • Gestionar el mantenimiento y desarrollo evolutivo de plataformas digitales
  • Administrar y el Sistema de aprendizaje a Distancia (SIAD Institucional)
  • Administrar la Plataforma de educación a distancia Academia Virtual (Moodle)
  • Gestionar adquisiciones y contratos de equipamiento y servicio tecnológico
  • Ser el product Owner de Academia en la gestión de proyectos TI.
  • Colaborar en materia de Comunicaciones y Marketing Digital.